Vorbereitung

 Definition der Kundenbedürfnisse

 Vor dem Beginn jedes Mandates vervollständigen wir unser Wissen über unseren Kunden hinsichtlich seiner Geschäftsstrategie, seinem wirtschaftlichen Umfeld und seiner Unternehmenskultur

 Gemeinsam mit unserem Kunden definieren wir die spezifischen Anforderungen an die zu suchende Person, deren professionellen Fähigkeiten, benötigte Berufserfahrung sowie notwendige Persönlichkeitsanforderungen

 Stellenbeschreibung

 Basierend auf den erarbeiteten Informationen erstellen wir eine Stellenbeschreibung, welche dem Kunden zur Überprüfung und Genehmigung übergeben wird

 Die Stellenbeschreibung umfasst messbare Kriterien, welche die Beurteilung jedes Kandidaten erlauben. Die Kriterien bestehen sowohl aus “harten“ Faktoren (praktische Erfahrung, Ausbildung, Seniorität) als auch “weichen“ Faktoren (Persönlichkeit, soziales Verhalten, Führungsstil)

 Konkurrenzanalyse und Definition möglicher Zielfirmen

 Mithlife einer Konkurrenzanalyse erarbeiten wir eine Liste von Konkurrenzunternehmen in welchen wir annehmen, geeignete Kandidaten für die zu suchende Position zu finden. Die Liste umfasst Unternehmen, welche den definierten Anforderungen hinsichtlich Grösse, Marktpositionierung, Führungsstil und  anderen Anforderungen genügen

 Definition Suchstrategie

 Basierend auf den Kundenbedürfnissen, der Stellenbeschreibung und der Konkurrenzanalyse definieren wir eine Suchstrategie und erabeiten einen Vorgehensplan, wie eine möglichst umfassende Zahl an potentiellen Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen ist