Vorbereitung
Definition der Kundenbedürfnisse
Vor dem Beginn jedes Mandates vervollständigen wir unser Wissen über unseren Kunden hinsichtlich seiner Geschäftsstrategie, seinem wirtschaftlichen Umfeld und seiner Unternehmenskultur
Gemeinsam mit unserem Kunden definieren wir die spezifischen Anforderungen an die zu suchende Person, deren professionellen Fähigkeiten, benötigte Berufserfahrung sowie notwendige Persönlichkeitsanforderungen
Stellenbeschreibung
Basierend auf den erarbeiteten Informationen erstellen wir eine Stellenbeschreibung, welche dem Kunden zur Überprüfung und Genehmigung übergeben wird
Die Stellenbeschreibung umfasst messbare Kriterien, welche die Beurteilung jedes Kandidaten erlauben. Die Kriterien bestehen sowohl aus “harten“ Faktoren (praktische Erfahrung, Ausbildung, Seniorität) als auch “weichen“ Faktoren (Persönlichkeit, soziales Verhalten, Führungsstil)
Konkurrenzanalyse und Definition möglicher Zielfirmen
Mithlife einer Konkurrenzanalyse erarbeiten wir eine Liste von Konkurrenzunternehmen in welchen wir annehmen, geeignete Kandidaten für die zu suchende Position zu finden. Die Liste umfasst Unternehmen, welche den definierten Anforderungen hinsichtlich Grösse, Marktpositionierung, Führungsstil und anderen Anforderungen genügen
Definition Suchstrategie
Basierend auf den Kundenbedürfnissen, der Stellenbeschreibung und der Konkurrenzanalyse definieren wir eine Suchstrategie und erabeiten einen Vorgehensplan, wie eine möglichst umfassende Zahl an potentiellen Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen ist
