Interviews

Beurteilung durch Interviews/Vergleich mit Stellenbeschreibung

Alle geeigneten und vorausgewählten Kandidaten werden von uns in strukturierten persönlichen Interviews vertieft beurteilt. Ziel dieser Interviews ist es, Kandidaten zu identifizieren, welche eine möglichst weitestgehende Übereinstimmung mit dem in der Stellenbeschreibung aufgeführten Idealprofil aufweisen

 Erste Prüfung von Referenzen

Wo immer möglich werden erste Referenzen überprüft, zur Abklärung des Erfolgsausweises als auch der Charaktereigenschaften der potentiellen Kandidaten

 Erstellung einer Kandidaten Shortlist

Die erfolgsversprechensten Kandidaten hinsichtlich Hintergrund, Erfahrung und persönlichen Charaktereigenschaften werden von uns in einer Shortlist zusammengefasst. Gemeinsam mit unserem Kunden wird diese Shortlist auf die vier bis fünf am besten qualifizierten Kandidaten reduziert. Wir verfassen zuhanden unseres Kunden für jeden dieser Kandidaten einen schriftlichen Bericht, in dem alle wichtigen Daten des Kandidaten, seine Berufserfahrung, unsere Beurteilung sowie Empfehlung zusammengefasst sind