Suche

 Identifikation erster Kandidaten

 Basierend auf der definierten Suchstrategie identifizieren wir potentielle Kandidaten mittels

  • Elektronische Medien
  • Inseraten in Zeitschriften
  • Verwendung der eigenen Datenbank von geeigneten Bewerbern
  • Direktansprache basierend auf den Informationen der Konkurrenzanalyse
  • Besuch von Messen und Austellungen

Dieses mehrstufige Vorgehen gewährleistet die Identifikation einer möglichst vollständigen Basis von geeigneten Kandidaten

Selbstverständlich können auch vom Kunden vorgeschlagene firmeninterne Kandidaten in den Suchprozess einbezogen werden

 Erstellung einer Kandidaten Longlist

Wir analysieren alle vorliegenden Bewerberinformationen und führen erste telefonische Interviews geeigneter Kandidaten durch. Alle Kandidaten, welche sich auch nach den telefonischen Interviews als geeignet erweisen und gleichzeitig ihr Interesse an der zu besetzenden Position bekunden, werden von uns auf einer Kandidaten Longlist zusammengefasst

Als nützliches Nebenprodukt dieser Telefoninterviews erfahren wir meist, wie unser Kunde von den übrigen Marktteilnehmern eingeschätzt wird. Selbstverständlich werden diese Informationen von uns an den Kunden weitergeleitet